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　　節(jié)目中，惠東縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)陳泳松、四級(jí)調(diào)研員潘志亮做客惠東縣廣播電視臺(tái)綜合廣播，與聽(tīng)眾進(jìn)行了交流和溝通，共收到群眾來(lái)電9個(gè)，嘉賓在節(jié)目中一一作了解答?，F(xiàn)將有關(guān)情況回復(fù)如下：

　　一、手機(jī)尾號(hào)8333的聽(tīng)眾來(lái)電咨詢：我是一名在鞋廠上班的工人，上周我向老板提出辭職，當(dāng)時(shí)老板答應(yīng)了，但是說(shuō)工資要等下個(gè)月全廠發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)。請(qǐng)問(wèn)這樣安排合規(guī)嗎？

　　陳局長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)：根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位未依照上述條款規(guī)定辦理離職程序的勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴，要求用人單位及時(shí)付清應(yīng)得工資等。

　　二、手機(jī)尾號(hào)3868的聽(tīng)眾來(lái)電咨詢：我是今年的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，想請(qǐng)問(wèn)下大學(xué)生在惠東創(chuàng)業(yè)有什么創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼的政策嗎?

　　陳局長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)：初創(chuàng)企業(yè)的法定代表人或經(jīng)營(yíng)者屬普通高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工院校學(xué)生（在校及畢業(yè)5年內(nèi)）和畢業(yè)5年內(nèi)的出國(guó)（境）留學(xué)回國(guó)人員，初創(chuàng)企業(yè)登記注冊(cè)滿6個(gè)月，申請(qǐng)補(bǔ)貼前連續(xù)3個(gè)月有在職員工（不含法定代表人或經(jīng)營(yíng)者）正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且申請(qǐng)時(shí)未被市場(chǎng)監(jiān)管部門列入“經(jīng)營(yíng)異常名錄”，可申請(qǐng)10000元的一次性創(chuàng)業(yè)資助補(bǔ)貼。同時(shí)，初創(chuàng)企業(yè)租賃場(chǎng)地用于經(jīng)營(yíng)（租賃地址與注冊(cè)登記地一致），相關(guān)場(chǎng)地非法定代表人或經(jīng)營(yíng)者自有物業(yè)，初創(chuàng)企業(yè)申請(qǐng)補(bǔ)貼前連續(xù)3個(gè)月有在職員工（不含法定代表人或經(jīng)營(yíng)者）正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且申請(qǐng)時(shí)未被市場(chǎng)監(jiān)管部門列入“經(jīng)營(yíng)異常名錄”，可申請(qǐng)不超過(guò)3年的租金補(bǔ)貼，每年最高不超過(guò)6000元。另外，初創(chuàng)企業(yè)招用員工（簽訂一年以上期限勞動(dòng)合同、申請(qǐng)補(bǔ)貼前連續(xù)6個(gè)月為招用員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)仍在本企業(yè)就業(yè)，法定代表人或個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)者除外），可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)招用3人以下的按每人2000元給予補(bǔ)貼；招用4人以上的每增加1人給予3000元補(bǔ)貼，總額最高不超過(guò)3萬(wàn)元。

　　三、手機(jī)尾號(hào)3357的聽(tīng)眾來(lái)電咨詢：我在工廠做工時(shí)被機(jī)器壓傷，用人單位不給我報(bào)工傷申請(qǐng)，我應(yīng)該怎么辦？

　　陳局長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故之日起三十日內(nèi)，向所統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若用人單位不按規(guī)定為職工申報(bào)工傷認(rèn)定，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第十二條規(guī)定：用人單位未按規(guī)定為提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該職工或者其親屬、工會(huì)組織自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)可向用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在地市、縣（區(qū)）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，超過(guò)一年后，不再受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　四、手機(jī)尾號(hào)2823的聽(tīng)眾來(lái)電咨詢：請(qǐng)問(wèn)本人的《國(guó)家職業(yè)資格證書》遺失了如何補(bǔ)辦？

　　陳局長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)：根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕80號(hào)）規(guī)定，退出目錄前已發(fā)放的職業(yè)資格證書繼續(xù)有效，可作為持證者職業(yè)能力水平的證明。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好技能人員職業(yè)資格證書發(fā)放管理有關(guān)工作的通知》（人社廳發(fā)〔2018〕42號(hào)）要求，《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕80號(hào)）文中涉及退出目錄的職業(yè)，從2021年1月1日起，證書持有人因遺失證書、證書信息錯(cuò)誤、證書損壞等情形申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)證書或因境外就業(yè)申請(qǐng)換發(fā)證書，不再補(bǔ)發(fā)或者換發(fā)證書，由原證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)出具書面證明。

　　五、手機(jī)尾號(hào)4635的聽(tīng)眾來(lái)電咨詢：請(qǐng)問(wèn)計(jì)算操作員《國(guó)家職業(yè)資格證書》還可以報(bào)考嗎？本人想提升一下自己的職業(yè)技能水平，如何申報(bào)《職業(yè)技能等級(jí)證書》的評(píng)價(jià)認(rèn)定？

　　陳局長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)：按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)工作的通知》（粵人社函〔2018〕252號(hào)）文件規(guī)定，在2020年10月水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格全部退出目錄。計(jì)算類屬于水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格，將不再考試發(fā)證。

　　根據(jù)省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的通知》（粵人社函〔2021〕76號(hào)）的要求，貫徹落實(shí)國(guó)家推行社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的政策要求，充分發(fā)揮企業(yè)、院校和社會(huì)組織等多元主體作用，形成以市場(chǎng)為導(dǎo)向、具有社會(huì)公信力的技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制。取消《國(guó)家職業(yè)資格證書》實(shí)行《職業(yè)技能等級(jí)證書》制度。你可到相應(yīng)專業(yè)工種的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

　　六、手機(jī)尾號(hào)0570的聽(tīng)眾來(lái)電咨詢：我已取得講師職稱是否可以申報(bào)轉(zhuǎn)系列高級(jí)工程師職稱？

　　陳局長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)：專業(yè)技術(shù)人才轉(zhuǎn)換工作崗位后，在現(xiàn)崗位工作滿一年，可申報(bào)轉(zhuǎn)系列職稱評(píng)審。轉(zhuǎn)系列評(píng)審晉升的，應(yīng)按規(guī)定先取得現(xiàn)崗位同層級(jí)職稱。申報(bào)評(píng)審現(xiàn)崗位同層級(jí)職稱時(shí)，資歷可從取得原系列低一層級(jí)職稱的時(shí)間起算，取得原系列同層級(jí)職稱后的相關(guān)業(yè)績(jī)成果可作為有效業(yè)績(jī)成果。申報(bào)評(píng)審現(xiàn)崗位高一層級(jí)職稱時(shí)，資歷可從取得原系列同層級(jí)職稱的時(shí)間起算，取得原系列同層級(jí)職稱后的相關(guān)業(yè)績(jī)成果可作為有效業(yè)績(jī)成果。

　　你已取得講師職稱的申報(bào)人，轉(zhuǎn)換工作崗位后，在工程技術(shù)崗位工作滿一年，擬申報(bào)高級(jí)工程師職稱，應(yīng)先轉(zhuǎn)系列評(píng)審取得工程師職稱，再以工程師職稱申報(bào)評(píng)審高級(jí)工程師職稱。申報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)工程師職稱時(shí)，資歷從取得助教職稱時(shí)起算，取得講師職稱后的相關(guān)業(yè)績(jī)成果可作為有限業(yè)績(jī)成果。晉升高級(jí)工程師職稱時(shí)，資歷、業(yè)績(jī)成果可從取得講師職稱時(shí)起算，此前在轉(zhuǎn)評(píng)工程師職稱時(shí)使用過(guò)的業(yè)績(jī)成果，可作為晉升高級(jí)工程師職稱的有效材料。

　　七、手機(jī)尾號(hào)9311的聽(tīng)眾來(lái)電咨詢：我是2017年畢業(yè)的碩士研究生，目前在我縣的一個(gè)事業(yè)單位工作，現(xiàn)在想申報(bào)職稱，請(qǐng)問(wèn)下該如何申報(bào)？

　　陳局長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)：你好，取得國(guó)家承認(rèn)的博士研究生、碩士研究生學(xué)歷的畢業(yè)生，可以通過(guò)初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定方式獲得職稱證書。碩士研究生畢業(yè)后，從事專業(yè)技術(shù)工作，可考核認(rèn)定為助理級(jí)職稱；從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上，并取得業(yè)績(jī)，可考核認(rèn)定為中級(jí)職稱。你可在廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)網(wǎng)上申報(bào)，同時(shí)提交紙質(zhì)材料到相關(guān)職稱評(píng)審委員會(huì)。

　　八、手機(jī)尾號(hào)9989的聽(tīng)眾來(lái)電咨詢：我在一家公司上班，公司以我工作時(shí)疏忽和失誤造成損失為由，扣罰我的工資，這樣合法嗎？

　　陳局長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)：根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十五條規(guī)定，因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以說(shuō)，勞動(dòng)者也有謹(jǐn)慎注意的義務(wù)，工作中應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)，這樣才能進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　九、手機(jī)尾號(hào)2868的聽(tīng)眾來(lái)電咨詢：我是一名在惠東工地務(wù)工的農(nóng)民工，聽(tīng)說(shuō)廣東夏天在工地上工作的補(bǔ)貼有新規(guī)定了。請(qǐng)問(wèn)新規(guī)是怎么發(fā)放高溫補(bǔ)貼的？

　　陳局長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)：根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》（廣東省人民政府令第166號(hào)）要求，我省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月300元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元，自2021年6月1日開(kāi)始實(shí)施。2012年6月，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》，規(guī)定勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。廣東省行政區(qū)域內(nèi)用人單位在每年6月份至10月份期間安排勞動(dòng)者工作的;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在每年6月份至10月份期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作的，都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼。依照上述規(guī)定，勞動(dòng)者可留意相關(guān)月份工資變動(dòng)，如按規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼未發(fā)放的，應(yīng)及時(shí)向用人單位提出或向勞動(dòng)部門投訴。